TSNGROUP

TSNGroup là một trong những nhà bán lẻ cung cấp các sản phẩm thể thao thuộc các hãng thể thao nổi tiếng trên toàn thế giới: ADIDAS, NIKE, PUMA, JOOLA... với nền tảng mua hàng trực tuyến Sportpro.vn cùng các cửa hàng Adidas, Sportpro, PUMA ở các tỉnh thành trên khắp cả nước.

Website: https://tsngroup.vn

Email: info@tsngroup.vn

Zalo/sđt liên hệ: 0798284989 - HR Thục San Nguyễn

Địa điểm văn phòng hành chính (Head Office): 

Nha Trang: Số 05 Đ. Đông Khê,  P. Nha Trang, T. Khánh Hòa.

HCM: Cụm nhà chung cư Sarimi, Số 72-74 Nguyễn Cơ Thạch, phường An Khánh, Tp. Hồ Chí Minh

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Xây dựng hệ thống HR

• Chuẩn hóa JD cho tất cả vị trí trong hệ thống.
• Xây dựng khung năng lực theo từng nhóm vai trò.
• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và quy trình onboarding.
• Thiết lập hệ thống OKR / KPI và cơ chế đánh giá định kỳ.

2 Tuyển dụng Dreamteam

• Thiết kế quy trình tuyển dụng nhất quán và hiệu quả.
• Xây dựng bộ tiêu chí phỏng vấn và đánh giá cultural fit.
• Phát triển pipeline ứng viên cho các vị trí trọng yếu.
• Đảm bảo tuyển đúng năng lực, đúng thái độ và đúng văn hóa.

3. Hệ thống Performance Management

• Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá cho SM / SUP / SA, nhân sự văn phòng và các phòng ban.
• Xây dựng KPI theo vai trò và theo mục tiêu kinh doanh.
• Tổ chức review hiệu suất định kỳ và theo dõi kế hoạch cải thiện.
• Phối hợp phát triển đội ngũ quản lý thông qua coaching và phản hồi.

4. Phát triển năng lực đội ngũ

• Xây dựng lộ trình phát triển năng lực theo từng nhóm chức danh.
• Thiết kế chương trình đào tạo cho quản lý, sale và vận hành.
• Thiết lập hệ thống đánh giá năng lực trước – sau đào tạo.

5. Văn hóa doanh nghiệp

• Duy trì và phát triển Core Value TSN trong tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự.
• Lan tỏa các giá trị: Cam kết – trách nhiệm; Phản biện trung thực; Chủ động; Lắng nghe để thấu hiểu; Chia sẻ & biết ơn; Cùng tiến; Đồng sáng tạo; Bồi đắp phẩm chất.
• Đồng hành cùng CEO và đội ngũ quản lý trong việc giữ lửa văn hóa Dreamteam.

6 Chế độ – phúc lợi – gắn kết nhân sự

• Quản lý chính sách lương, thưởng, chế độ và phúc lợi.
• Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên định kỳ.
• Cải thiện trải nghiệm nhân viên và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

7 Báo cáo và phân tích HR

• Cung cấp báo cáo nhân sự cho CEO và Ban lãnh đạo.
• Theo dõi các chỉ số về hiệu suất, chi phí nhân sự, năng suất và ổn định đội ngũ.
• Xây dựng tư duy HR analytics trong vận hành phòng HR.

II. YÊU CẦU

1. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR.
• Tối thiểu 2 năm ở vai trò quản lý HR hoặc tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành retail / FMCG hoặc môi trường tăng trưởng nhanh.

2. Năng lực cốt lõi

• Tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình.
• Năng lực đánh giá, phát triển và giữ chân con người.
• Kỹ năng giao tiếp, phản hồi, coaching và phối hợp liên phòng ban.
• Khả năng đọc hiểu business và chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành mục tiêu nhân sự.
• Hiểu và có khả năng vận hành văn hóa doanh nghiệp.

3. Phẩm chất phù hợp với TSN

• Trách nhiệm cao và có tinh thần ownership.
• Thẳng thắn phản biện, trung thực và xây dựng.
• Chủ động, không chờ chỉ đạo mới hành động.
• Có tinh thần phát triển, học hỏi và bồi đắp đội ngũ.

III. QUYỀN LỢI

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

• Tham gia xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự toàn quốc.

• Môi trường bán lẻ năng động, tốc độ cao, nhiều cơ hội phát triển.