TSNGROUP

TSNGroup là một trong những nhà bán lẻ cung cấp các sản phẩm thể thao thuộc các hãng thể thao nổi tiếng trên toàn thế giới: ADIDAS, NIKE, PUMA, JOOLA... với nền tảng mua hàng trực tuyến Sportpro.vn cùng các cửa hàng Adidas, Sportpro, PUMA ở các tỉnh thành trên khắp cả nước.

Website: https://tsngroup.vn

Email: info@tsngroup.vn

Zalo/sđt liên hệ: 0798284989 - HR Thục San Nguyễn

Địa điểm văn phòng hành chính (Head Office):

Nha Trang: Số 05 Đ. Đông Khê, P. Nha Trang, T. Khánh Hòa.

HCM: Cụm nhà chung cư Sarimi, Số 72-74 Nguyễn Cơ Thạch, phường An Khánh, Tp. Hồ Chí Minh

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Xây dựng hệ thống HR

Chuẩn hóa JD cho tất cả vị trí trong hệ thống.
Xây dựng khung năng lực theo từng nhóm vai trò.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và quy trình onboarding.
Thiết lập hệ thống OKR / KPI và cơ chế đánh giá định kỳ.

2 Tuyển dụng Dreamteam

Thiết kế quy trình tuyển dụng nhất quán và hiệu quả.
Xây dựng bộ tiêu chí phỏng vấn và đánh giá cultural fit.
Phát triển pipeline ứng viên cho các vị trí trọng yếu.
Đảm bảo tuyển đúng năng lực, đúng thái độ và đúng văn hóa.

3. Hệ thống Performance Management

Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá cho SM / SUP / SA, nhân sự văn phòng và các phòng ban.
Xây dựng KPI theo vai trò và theo mục tiêu kinh doanh.
Tổ chức review hiệu suất định kỳ và theo dõi kế hoạch cải thiện.
Phối hợp phát triển đội ngũ quản lý thông qua coaching và phản hồi.

4. Phát triển năng lực đội ngũ

Xây dựng lộ trình phát triển năng lực theo từng nhóm chức danh.
Thiết kế chương trình đào tạo cho quản lý, sale và vận hành.
Thiết lập hệ thống đánh giá năng lực trước – sau đào tạo.

5. Văn hóa doanh nghiệp

Duy trì và phát triển Core Value TSN trong tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự.
Lan tỏa các giá trị: Cam kết – trách nhiệm; Phản biện trung thực; Chủ động; Lắng nghe để thấu hiểu; Chia sẻ & biết ơn; Cùng tiến; Đồng sáng tạo; Bồi đắp phẩm chất.
Đồng hành cùng CEO và đội ngũ quản lý trong việc giữ lửa văn hóa Dreamteam.

6 Chế độ – phúc lợi – gắn kết nhân sự

Quản lý chính sách lương, thưởng, chế độ và phúc lợi.
Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên định kỳ.
Cải thiện trải nghiệm nhân viên và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

7 Báo cáo và phân tích HR

Cung cấp báo cáo nhân sự cho CEO và Ban lãnh đạo.
Theo dõi các chỉ số về hiệu suất, chi phí nhân sự, năng suất và ổn định đội ngũ.
Xây dựng tư duy HR analytics trong vận hành phòng HR.

II. YÊU CẦU

1. Kinh nghiệm

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR.
Tối thiểu 2 năm ở vai trò quản lý HR hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành retail / FMCG hoặc môi trường tăng trưởng nhanh.

2. Năng lực cốt lõi

Tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình.
Năng lực đánh giá, phát triển và giữ chân con người.
Kỹ năng giao tiếp, phản hồi, coaching và phối hợp liên phòng ban.
Khả năng đọc hiểu business và chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành mục tiêu nhân sự.
Hiểu và có khả năng vận hành văn hóa doanh nghiệp.

3. Phẩm chất phù hợp với TSN

Trách nhiệm cao và có tinh thần ownership.
Thẳng thắn phản biện, trung thực và xây dựng.
Chủ động, không chờ chỉ đạo mới hành động.
Có tinh thần phát triển, học hỏi và bồi đắp đội ngũ.

III. QUYỀN LỢI

Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Tham gia xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự toàn quốc.
Môi trường bán lẻ năng động, tốc độ cao, nhiều cơ hội phát triển.

HR Manager

HR - Chuyên Viên Tổ Chức Đánh Giá & Đào Tạo

Nhân viên thời vụ: Nhân Sự (HR)